Il Green pass rafforzato, che si ottiene con vaccinazione o guarigione, durerà sei mesi. Per chi ha fatto la terza dose l’ipotesi è che abbia durata illimitata. Finora non è previsto che se ne faccia una quarta.

Per gli over 50 che entro il 1° febbraio non abbiano almeno iniziato il ciclo vaccinale primario o, a decorrere dal 1° febbraio, non abbiano effettuato la dose di completamento del ciclo vaccinale primario entro i termini previsti, o non abbiano effettuato la dose di richiamo entro i termini di validità del green pass, è prevista una multa una tantum di 100 euro.

Per tutti i lavoratori dunque che hanno dai 50 anni in su, sia del settore pubblico che di quello privato, a partire dal 15 febbraio scatta l’obbligo di vaccinazione, e quindi anche per andare al lavoro dovranno necessariamente avere e mostrare il green pass rafforzato.

Dall’obbligo vaccinale è esentato solo chi non può vaccinarsi per ragioni sanitarie, previo accertamento di pericolo per la salute, in relazione a specifiche condizioni cliniche documentate, attestate dal medico di medicina generale dell’assistito o dal medico vaccinatore, e chi è guarito dal Covid da meno di 120 giorni e deve quindi aspettare 4 mesi prima di un’ulteriore dose.

Per tutti gli altri lavoratori  è sufficiente il green pass base, quindi va bene anche quello ottenuto da un tampone negativo rapido (che ha validità di 48 ore), o molecolare (che ha validità di 72 ore).

I datori di lavoro, dal 15 febbraio, sono tenuti alla verifica delle certificazioni verdi. I lavoratori che ne sono sprovvisti saranno considerati assenti ingiustificati e sospesi senza stipendio, anche se manterranno il diritto di conservare il proprio posto di lavoro.

Chi accederà al luogo di lavoro senza green pass rafforzato sarà sanzionabile con una multa da 600 a 1.500 euro.

Fino al 15 giugno 2022 i datori di lavoro, indipendentemente dal numero di dipendenti dell’azienda (è venuto meno il tetto dei 15 dipendenti), dopo 5 giorni di assenza ingiustificata possono sospendere i lavoratori per tutta la durata del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque, per un periodo non superiore a 10 giorni lavorativi, rinnovabili fino al termine del 15 giugno.

È stata riaperta l’istruttoria e la valutazione di tutte le istanze di accesso al Fondo nuove competenze presentate nei termini, ossia entro il 30 giugno 2021: è quanto stabilisce il decreto del commissario straordinario Anpal del 1° febbraio 2022.
A fronte di 6.710 aziende finanziate nel 2021, grazie alle risorse originariamente disponibili, trovano oggi accesso al fondo 7.513 nuove aziende che coinvolgono circa 333mila lavoratori.

Il Fondo nuove competenze eroga contributi finanziari in favore dei datori di lavoro privati che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro, per la partecipazione a percorsi di formazione dei lavoratori.

Per favorire la realizzazione dei progetti formativi, semplificare la gestione e definire alcuni procedimenti sospesi, il decreto introduce modifiche ai termini delle integrazioni, per lo svolgimento delle attività formative e per la richiesta di saldo.

La copertura finanziaria per lo scorrimento è assicurata per circa 500 milioni di euro dalle risorse React-Eu confluite nel Programma operativo Spao (Sistemi per le politiche attive del lavoro) a titolarità di Anpal, per 100 milioni dal bilancio dello Stato (come previsto dall’art. 10-bis del cd. “decreto fiscale”) e, infine, per circa 30 milioni dalle economie derivanti da rinunce e minori rendicontazioni dei contributi già riconosciuti.

Nei prossimi mesi sarà adottato un decreto interministeriale ed un nuovo avviso per la presentazione di nuove istanze a valere sull’ulteriore miliardo di euro disponibile in base alla programmazione delle risorse React-Eu.

fonte ANPAL

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Scarica il Regolamento per il tesseramento 2023

Tra le previsioni in materia di lavoro e previdenza contenute nel testo definitivo della legge di Bilancio 2022 troviamo:

• Riforma degli ammortizzatori sociali.
• Correttivi al reddito di cittadinanza.
• Ampliamento del contratto di espansione alle imprese con 50 dipendenti.
• Novità per il congedo di paternità, Naspi e Dis-Coll. Sconto contributivo per il 2022 a favore dei lavoratori dipendenti.
• Regole più stringenti per i tirocini curriculari ed extracurricolari.
• Sgravi al 100% nei primi 3 anni per i datori di lavoro che stipulano contratti di apprendistato nel 2022 e che hanno meno di 9 dipendenti.
• Novità per Ape sociale, proroga opzione donna e passaggio da Quota 100 a Quota 102.

Ma andiamo con ordine e approfondiamo le novità introdotte.

La CIGS è estesa a tutti i settori e riconosciuta a tutte le imprese con più di 15 dipendenti per le causali di riorganizzazione aziendale (anche per realizzare processi di transizione), crisi aziendale e contratto di solidarietà.  Inoltre non meno importante, la CIGS avrà un unico massimale di 1.199,72 euro. In pratica, si tratta di un aumento di oltre 200 euro per chi ha una retribuzione fino a 2.159,48 euro.

Altro punto fondamentale dal punto di vista dell’impatto sociale è l’eliminazione dei vuoti di tutela con l’ampliamento dell’ambito di applicazione del FIS, il Fondo di Integrazione Salariale. La misura sarà estesa a tutti i datori di lavoro appartenenti a settori e tipologie non rientranti nell’ambito di applicazione della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria e che non aderiscono a un Fondo di solidarietà bilaterale. Protezione sociale, formazione professionale, partecipazione attiva. I lavoratori in Cassa integrazione straordinaria partecipano a processi di formazione o di riqualificazione, anche con i fondi interprofessionali.

La durata della Dis-Coll viene innalzata da 6 mesi a 1 anno, con la garanzia di un numero di mesi di beneficio pari ai mesi di contribuzione versata (fermo restandola durata massima di 12 mesi) e il riconoscimento del versamento contributivo ai fini pensionistici.

Contratto di espansione per le imprese che occupano più di 50 dipendenti previsto per le aziende che hanno necessità di riorganizzarsi e avranno bisogno di forti e consistenti innovazioni tecnologiche. Tale cambiamento non deve comportare traumi sociali. Per mitigare questi effetti è previsto uno strumento che mette insieme formazione, trattamenti di sostegno al reddito, meccanismi di prepensionamento, nuove assunzioni: il contratto di espansione. Tale strumento che prima riguardava le imprese di maggiori dimensioni viene reso fruibile per le imprese più piccole (che occupano almeno 50 dipendenti) e prorogato per gli anni 2022 e 2023.

Sono previste maggiori tutele e garanzie per chi perde il lavoro.
Vengono alleggeriti i requisiti per avere la Naspi: non è più richiesto il requisito delle 30 giornate di effettivo lavoro negli ultimi 12 mesi ma sarà sufficiente avere almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni. Il meccanismo di décalage non opererà più dal quarto mese ma dal sesto e, in caso di percettori ultra cinquantacinquenni, dall’ottavo mese.
La Naspi viene estesa agli operai agricoli a tempo indeterminato che trasformano, manipolano e commercializzano prodotti agricoli e zootecnici.

Per la Transizione Ecologica e digitale sono previsti dei patti territoriali: imprese, sindacati, autonomie locali e terzo settore, utilizzando il programma GOL fanno fronte comune per realizzare progetti formativi e di inserimento lavorativo nei settori della transizione ecologica e digitale. L’obiettivo è facilitare l’inserimento lavorativo dei lavoratori disoccupati, inoccupati e inattivi, riqualificare i lavoratori già occupati e potenziare le loro conoscenze.

Per le politiche attive per il lavoro vai all’articolo https://www.polygonspace.it/unica-old/politiche-attive-per-il-lavoro-arriva-gol/

(fonte Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali)

[sgmb id=”1″]Pubblicato in Gazzetta ufficiale (n. 306 del 27.12.2021)  il decreto interministeriale Lavoro-Mef sul programma di politiche attive del lavoro Garanzia occupabilità dei lavoratori (Gol) messo a punto dall’Anpal e dal Ministero del Lavoro, dopo il via libera della conferenza Stato- Regioni.  Il programma  GOL rientra tra gli obiettivi del PNRR e ha una scadenza immediata, per l’avvio delle  prime attività,  fissata al 31 dicembre 2021.

Le Regioni avranno 60 giorni per adottare il proprio piano regionale, da sottoporre al vaglio dell’ANPAL, che avrà 30 giorni per rispondere. Anpal attiverà, in caso di criticità, interventi di tutoraggio.

Il decreto contiene i criteri di riparto della prima quota di risorse, pari ad 880 milioni, dei complessivi 4,9 miliardi messi a disposizione dal Pnrr e React-Ue.

 Tra le regioni con maggiori finanziamenti:

• Campania con 119,4 milioni di euro;
• Lombardia con 101 milioni di euro;
• Sicilia con 94,8 milioni di euro;
• Lazio con 83,7 milioni di euro;

GOL: beneficiari  e obiettivi 

Il programma GOL  per la riqualificazione dei lavoratori in difficolta riguarderà:

• i lavoratori in Cassa integrazione
•  i beneficiari di Naspi e DISColl , Reddito di cittadinanza
• giovani NEET
• donne svantaggiate (disoccupate di lungo periodo),
• persone con disabilità o fragilità
• over 55  disoccupati
• working poor  (ovvero lavoratori con redditi molto bassi).

Incaricati di fornire il servizio  di sostegno nella ricerca di una nuova occupazione sono i Centri per l’impiego, con l’ausilio di ANPAL  e  INPS, per il quale si sta cercando di mettere in piedi un sistema informativo integrato con le realtà regionali. Sono previste inoltre  oltre 11400 assunzioni ma  in molte Regioni i concorsi procedono con lentezza, in particolare nel Mezzogiorno.

GOL: Modalità e tempi di realizzazione

 Tempi di realizzazione previsti:   si punta ad attivare i GOL entro la fine del 2021.

 Come detto questi percorsi di riqualificazione dovrebbero sostituire anche l’attuale sistema di avviamento al lavoro collegato alla percezione del Reddito di Cittadinanza

Sono previsti  5 percorsi differenziati :

1. Reinserimento occupazionale per chi ha un profilo facilmente occupabile;
2. Formazione e aggiornamento per migliorare specifiche competenze del lavoratore;
3. Riqualificazione in cui le attività formative saranno più impegnative;
4. Lavoro e inclusione, gestito in collaborazione con i Comuni per i casi con bisogni più complessi;
5. Ricollocazione collettiva per la gestione di crisi aziendali;

Le regioni e province autonome sono tenute a raggiungere il primo step degli obiettivi di Gol entro il 2022 garantendo l’inizio delle attività formative ai percettori di ammortizzatori sociali e di sostegno al reddito entro quattro mesi dall’avvio della fruizione della prestazione economica.

Entro il 2025 il Ministero prevede il coinvolgimento di 3 milioni di lavoratori.

Nel decreto è prevista anche la nascita di una cabina di Regia, partecipata da Ministero del Lavoro, Anpal, Regioni,  che dovrà monitorare e verificare la correttezza, l’attuazione i risultati delle attività del programma GOL.

Durante l’evento di “Linea diretta tour” tappa di Milano, Unica insieme ai rappresentanti dell’ IIL – Ispettorato Interregionale del Lavoro – ovvero la direttrice IIL nord ovest Patrizia Muscatello, il dott. Andrea Rapacciuolo e in particolare con l’ing. Paolo Schiavone, hanno analizzato la Circolare n.4/2021 indicante le condizioni per adottare il provvedimento di sospensione in caso di violazioni in materia di salute e sicurezza di cui all’Allegato I del D.Lgs. 81/08, come modificato dal D.L.146/21. La circolare è stata redatta con lo scopo di uniformare i comportamenti ispettivi e per anticipare le questioni di maggiore rilevanza.

Riassumendo i punti trattati nella circolare riguardo alle possibili condizioni per il provvedimento di sospensione.

1. 1. Mancata elaborazione del documento di valutazione dei rischi (DVR);
   2. Mancata elaborazione del Piano di Emergenza ed evacuazione;
   3. Mancata formazione ed addestramento;
   4. Mancata costituzione del servizio di prevenzione e protezione e nomina del relativo responsabile;
   5. Mancata elaborazione piano operativo di sicurezza (POS);
   6. Mancata fornitura del dispositivo di protezione individuale contro le cadute dall’alto;
   7. Mancanza di protezioni verso il vuoto;
   8. Mancata applicazione delle armature di sostegno, fatte salve le prescrizioni desumibili dalla relazione tecnica di consistenza del terreno;
   9. Lavori in prossimità di linee elettriche in assenza di disposizioni organizzative e procedurali idonee a procedurali idonee a proteggere i lavoratori dai conseguenti rischi;
   10. Presenza di conduttori nudi in tensione in assenza di disposizioni organizzative e procedurali idonee a proteggere i lavoratori dai conseguenti rischi;
   11. Mancanza protezione contro i contatti diretti ed indiretti (impianto di terra, interruttore magnetotermico, interruttore differenziale);
   12. Omessa vigilanza in ordine alla rimozione o modifica dei dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo;

Scarica la Circolare