DELEGAZIONE ZONALE UNICA NAPOLI 02

Benvenuto nella pagina della Delegazione Zonale di UNICA NAPOLI 02

COSA fa una delegazione?

La DZ fornisce ai soci sul territorio i servizi e i supporti promossi dalla Federazione. Nello specifico:

Assistenza sindacale

  • Tutela in sede di visite ispettive;
  • Tutela nei confronti delle CCIAA;
  • Tutela nei confronti delle Pubbliche Amministrazioni;
  • Tutela nel contenzioso del lavoro;
  • Politiche formative in ingresso e continue;
  • Assunzioni agevolate;
  • Assistenza per vertenze di lavoro e conciliazioni in sede sindacale;
  • Assistenza in caso di ispezione e accertamenti in azienda;
  • Informazione ed aggiornamento delle imprese associate nelle aree di interesse;

Assistenza contrattuale

  • Stipula di Contratti collettivi nel settore del terziario;
  • Costituzione e gestione degli Enti Bilaterali previsti dalla normativa e/o dai CCNL;
  • Assistenza nella contrattazione di secondo livello;
  • Gestione delle crisi aziendali;
  • Stesura, gestione, definizione dei provvedimenti disciplinari aziendali;
  • Assistenza nella predisposizione dei regolamenti interni;
  • Procedure disciplinari;

 

Convenzioni e servizi alle imprese

  • Convenzioni commerciali;
  • Convenzioni per il welfare degli imprenditori e dei loro familiari;
  • Convenzioni per assistenza sanitaria integrativa al SSNN;
  • Attività di partnership e networking con soggetti compatibili con il nostro scopo sociale;
  • Servizi CAF Imprese;
  • Formazione datori di lavoro;
  • Formazione per la sicurezza sul lavoro;
  • Formazione aziendale finanziata dai fondi interprofessionali;

Le delegazioni Zonali possono individuare una figura con adeguata esperienza e professionalità per la rappresentanza, in ambito territoriale, delle istanze sindacali dei soci di UNICA.

DOVE SIAMO?

 

DELEGAZIONE ZONALE NAPOLI 02

SANT’ANASTASIA (NA) – VIA G. FORTUNATO, 20
Email: dzna02@federazioneunica.it

Telefono: 081/5543523

Fondo Nuove Competenze 2023

La conversione in legge del decreto Milleproroghe, ha rimandato per le aziende interessate ad accedere a Fondo Nuove Competenze, la scadenza del bando di partecipazione per il prossimo 27 marzo.

Fondo Nuove Competenze ricordiamo che è uno strumento di politica attiva, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo il cui obiettivo è sostenere aziende e lavoratori, attraverso lo sviluppo di competenze specifiche e una formazione mirata alla persona, soddisfacendo i fabbisogni emergenti delle imprese.

Le aziende, a seguito di un accordo sindacale di rimodulazione dell’orario lavorativo, possono ridefinire l’orario lavorativo destinando le ore in eccesso alla formazione dei propri dipendenti al fine di migliorarne le competenze o favorire una riqualificazione professionale.

Centrale la funzione di coordinamento e guida delle datoriali nella compilazione dell’accordo. Oltre a tali funzioni il ruolo delle associazioni di categoria è prioritario per la stipula di qualsiasi accordo sindacale alla presenza del datore di lavoro, delle associazioni sindacali dei lavoratori o del rappresentante dei lavoratori.

Il Fondo Nuove Competenze si fa carico del costo del lavoratore in formazione, senza diminuirne lo stipendio e senza costi per l’azienda. Possono aderire al Fondo Nuove Competenze tutti i datori di lavoro del settore privato, gli unici limiti sono legati al monte ore complessivo di formazione per ciascun dipendente, pari a 200 ore, e ai tempi in cui tale formazione deve essere erogata, ossia 150 giorni dall’approvazione della domanda da parte di Anpal, comprensivi di rendicontazione.

Cosa serve alle aziende per partecipare al bando?

Tutte le imprese interessate al bando ANPAL, devono presentare:

  • gli accordi sindacali per la rimodulazione dell’orario di lavoro del personale;
  • il progetto formativo specifico per competenze e organizzazione;

Una volta ottenuti entrambi i documenti, le aziende, previa registrazione al portale MYAnpal possono presentare domanda direttamente sul portale MyAnpal.

Partiamo dagli accordi sindacali di rimodulazione dell’orario di lavoro, che sono la base operativa per accedere al Fondo Nuove Competenze 2023.

In una recente nota, l’Anpal ha specificato gli elementi di base degli accordi di rimodulazione dell’orario di lavoro, che devono contenere:

  • il numero dei lavoratori coinvolti nell’intervento;
  • il numero di ore dell’orario di lavoro da destinare al progetto formativo, entro il limite minimo di 40 ore e massimo di 200, per ciascun lavoratore;
  • il periodo entro il quale realizzare le attività formative che, unitamente alla relativa rendicontazione, dovranno concludersi entro e non oltre 150 giorni dalla data di comunicazione di approvazione dell’istanza;
  • i processi in funzione dei quali è necessario l’aggiornamento delle professionalità dei lavoratori a seguito della transizione digitale ed ecologica;

Per quanto riguarda il  progetto formativo, vi è la possibilità di creare, molti percorsi di formazione su 3 macro aree:

  • digital, suddiviso a sua volta tra competenze base e competenze specialistiche;
  • green per le skills necessarie alla transizione ecologica;
  • corsi finalizzati al raggiungimento di una qualifica;

Per tutti i percorsi di potenziamento delle skills in azienda al termine della formazione deve essere rilasciata una certificazione che attesti le competenze in ingresso dei singoli lavoratori e, soprattutto, quelle in uscita.

 

Comunicati e articoli dalla DZ SALERNO 01

10 maggio 2022, CS Al via corso per praticanti consulenti del lavoro

https://www.ilgiornaledisalerno.it/al-via-il-xxxvii-corso-per-praticanti-consulenti-del-lavoro/
https://amp.salernotoday.it/formazione/salerno-consulenti-lavoro-praticanti-corso-ordine-11-
maggio-2022.html
https://www.infocilento.it/2022/05/11/al-via-il-xxxvii-corso-per-praticanti-consulenti-del-lavoro/
https://www.agendapolitica.it/consulenti-del-lavoro-al-via-corso-di-formazione-per-i-praticanti/

23/06/2022, Cs Fondo nuove competenze 2022

https://www.anteprima24.it/salerno/boom-domande-fondo-nuove-competenze/
https://www.salernotoday.it/economia/unica-salerno-domande-fondo-nuove-competenze.html
https://www.ilgiornaledisalerno.it/unica-salerno-e-boom-di-domande-per-il-fondo-nuove-
competenze-2022/
https://www.zazoom.it/2022-06-23/e-boom-di-domande-per-il-fondo-nuove-competenze-
2022/11123615/
https://it.geosnews.com/news/salerno-1/unica-e-boom-di-domande-per-il-fondo-nuove-
competenze-2022-jno4
https://campania.news/salerno/unica-e-boom-di-domande-per-il-fondo-nuove-competenze-
2022/
https://www.ottopagine.it/sa/economia/296988/artigianato-boom-di-domande-per-il-fondo-
nuove-competenze-2022.shtml
https://twnews.it/amp/it-news/unica-e-boom-di-domande-per-il-fondo-nuove-competenze-2022
Cronache

18/09/2022 Il Mattino articolo caro-bollette dichiarazione Alessandro D’Amico

17/10/2022, CS Master diritto lavoro Napoli

28/10/2022, CS Decreto trasparenza

In primo piano Politica su il mattino.it
https://www.ilmattino.it/primopiano/politica/decreto_trasparenza_politica_lavoro_chiarimenti-
7018097.html
12/11/2022, CS Programma Gol
https://amp.salernotoday.it/economia/programma-gol-unica-salerno.html
Cronache
23/03/2023, Cs apertura Conad “Porta del mare”
https://www.ilgiornaledisalerno.it/commercio-apertura-nuovo-punto-vendita-conad-porta-del-
mare/
https://amp.salernotoday.it/social/supermercato-conad-inaugurazione-porta-mare.html
https://www.salernonotizie.it/2023/03/23/salerno-a-porta-del-mare-inaugurato-il-nuovo-
conad/amp/
https://salerno.occhionotizie.it/salerno-nuovo-supermercato-conad-porta-mare/
https://www.virgilio.it/italia/salerno/notizielocali/_porta_del_mare_inaugurato_il_nuovo_conad_
al_taglio_del_nastro_anche_sindaco_e_vicesindaca-70807372.html
Cronache
1/04/2023, CS Fondo nuove competenze 2023
https://www.ilmattino.it/salerno/economia_azienda_formazione_unica-7323466.html
https://www.salernotoday.it/economia/fondo-nuove-competenze-aziende-unica-salerno.html
https://www.cilentonotizie.it/dettaglio/49727/fondo-nuove-competenze-aziende-sempre-pi%C3%B9-
digital/
https://www.gazzettadisalerno.it/fondo-nuove-competenze-aziende-sempre-piu-digital-nel-salernitano-
oltre-150-le-domande-presentate-per-un-totale-di-15-milioni-di-euro-di-incentivi/
https://www.zazoom.it/2023-04-03/fondo-nuove-competenze-aziende-sempre-piu-digital-nel-salernitano-
oltre-150-le-domande-presentate-per-un-totale-di-15-milioni-di-euro-di/12668568/
https://www.ilgiornaledisalerno.it/fondo-nuove-competenze-aziende-sempre-piu-digital-nel-salernitano-
oltre-150-domande/
https://vocedistrada.it/localita/salerno-localita/fondo-nuove-competenze-aziende-salernitane-sempre-piu-
digital/
https://www.virgilio.it/italia/salerno/notizielocali/fondo_nuove_competenze_aziende_sempre_pi_digital_
nel_salernitano_oltre_150_le_domande_presentate_per_un_totale_di_1_5_milioni_di_euro_di_incentivi_-
70868574.html
9/08/2023, CS  FONDO NUOVE COMPETENZE 2023 FINANZIATI CON 1,5 MILIONI DI EURO 150 AZIENDE SALERNITANE
https://www.zazoom.it/2023-08-09/fondo-nuove-competenze-finanziati-per-15-milioni-di-euro-i-progetti-di-150-aziende/13329933/

DELEGAZIONE ZONALE UNICA MILANO 05

Benvenuto nella pagina della Delegazione Zonale di Unica Milano 05

COSA fa una delegazione?

La DZ fornisce ai soci sul territorio i servizi e i supporti promossi dalla Federazione. Nello specifico:

Assistenza sindacale

  • Tutela in sede di visite ispettive;
  • Tutela nei confronti delle CCIAA;
  • Tutela nei confronti delle Pubbliche Amministrazioni;
  • Tutela nel contenzioso del lavoro;
  • Politiche formative in ingresso e continue;
  • Assunzioni agevolate;
  • Assistenza per vertenze di lavoro e conciliazioni in sede sindacale;
  • Assistenza in caso di ispezione e accertamenti in azienda;
  • Informazione ed aggiornamento delle imprese associate nelle aree di interesse;

Assistenza contrattuale

  • Stipula di Contratti collettivi nel settore del terziario;
  • Costituzione e gestione degli Enti Bilaterali previsti dalla normativa e/o dai CCNL;
  • Assistenza nella contrattazione di secondo livello;
  • Gestione delle crisi aziendali;
  • Stesura, gestione, definizione dei provvedimenti disciplinari aziendali;
  • Assistenza nella predisposizione dei regolamenti interni;
  • Procedure disciplinari;

 

Convenzioni e servizi alle imprese

  • Convenzioni commerciali;
  • Convenzioni per il welfare degli imprenditori e dei loro familiari;
  • Convenzioni per assistenza sanitaria integrativa al SSNN;
  • Attività di partnership e networking con soggetti compatibili con il nostro scopo sociale;
  • Servizi CAF Imprese;
  • Formazione datori di lavoro;
  • Formazione per la sicurezza sul lavoro;
  • Formazione aziendale finanziata dai fondi interprofessionali;

Le delegazioni Zonali possono individuare una figura con adeguata esperienza e professionalità per la rappresentanza, in ambito territoriale, delle istanze sindacali dei soci di UNICA

Dove Siamo?

info e contatti

Via Venezia, 2 Cassina de’ Pecchi (MI) – 20051 Telefono: 02/95730043

Email: dzmi05@federazioneunica.it

Rappresentante sindacale datoriale: Gloria Torchio

DELEGAZIONE ZONALE UNICA MILANO 03

Pagina in allestimento 

Benvenuto nella pagina della Delegazione Zonale di UNICA MILANO 03

COSA fa una delegazione?

La DZ fornisce ai soci sul territorio i servizi e i supporti promossi dalla Federazione. Nello specifico:

Assistenza sindacale

  • Tutela in sede di visite ispettive;
  • Tutela nei confronti delle CCIAA;
  • Tutela nei confronti delle Pubbliche Amministrazioni;
  • Tutela nel contenzioso del lavoro;
  • Politiche formative in ingresso e continue;
  • Assunzioni agevolate;
  • Assistenza per vertenze di lavoro e conciliazioni in sede sindacale;
  • Assistenza in caso di ispezione e accertamenti in azienda;
  • Informazione ed aggiornamento delle imprese associate nelle aree di interesse;

Assistenza contrattuale

  • Stipula di Contratti collettivi nel settore del terziario;
  • Costituzione e gestione degli Enti Bilaterali previsti dalla normativa e/o dai CCNL;
  • Assistenza nella contrattazione di secondo livello;
  • Gestione delle crisi aziendali;
  • Stesura, gestione, definizione dei provvedimenti disciplinari aziendali;
  • Assistenza nella predisposizione dei regolamenti interni;
  • Procedure disciplinari;

 

Convenzioni e servizi alle imprese

  • Convenzioni commerciali;
  • Convenzioni per il welfare degli imprenditori e dei loro familiari;
  • Convenzioni per assistenza sanitaria integrativa al SSNN;
  • Attività di partnership e networking con soggetti compatibili con il nostro scopo sociale;
  • Servizi CAF Imprese;
  • Formazione datori di lavoro;
  • Formazione per la sicurezza sul lavoro;
  • Formazione aziendale finanziata dai fondi interprofessionali;

Le delegazioni Zonali possono individuare una figura con adeguata esperienza e professionalità per la rappresentanza, in ambito territoriale, delle istanze sindacali dei soci di UNICA.

DOVE SIAMO?

info e contatti

Via Robecco, 58/60 Cinisello Balsamo (MI) – 20092
Email: dzmi03@federazioneunica.it
Telefono: 02/6126257

DELEGAZIONE ZONALE UNICA LECCE 01

BENVENUTO nella Pagina della DELEGAZIONE ZONALE UNICA LECCE 01

COSA fa una delegazione?

La DZ fornisce ai soci sul territorio i servizi e i supporti promossi dalla Federazione. Nello specifico:

Assistenza sindacale

  • Tutela in sede di visite ispettive;
  • Tutela nei confronti delle CCIAA;
  • Tutela nei confronti delle Pubbliche Amministrazioni;
  • Tutela nel contenzioso del lavoro;
  • Politiche formative in ingresso e continue;
  • Assunzioni agevolate;
  • Assistenza per vertenze di lavoro e conciliazioni in sede sindacale;
  • Assistenza in caso di ispezione e accertamenti in azienda;
  • Informazione ed aggiornamento delle imprese associate nelle aree di interesse;

Assistenza contrattuale

  • Stipula di Contratti collettivi nel settore del terziario;
  • Costituzione e gestione degli Enti Bilaterali previsti dalla normativa e/o dai CCNL;
  • Assistenza nella contrattazione di secondo livello;
  • Gestione delle crisi aziendali;
  • Stesura, gestione, definizione dei provvedimenti disciplinari aziendali;
  • Assistenza nella predisposizione dei regolamenti interni;
  • Procedure disciplinari;

 

Convenzioni e servizi alle imprese

  • Convenzioni commerciali;
  • Convenzioni per il welfare degli imprenditori e dei loro familiari;
  • Convenzioni per assistenza sanitaria integrativa al SSNN;
  • Attività di partnership e networking con soggetti compatibili con il nostro scopo sociale;
  • Servizi CAF Imprese;
  • Formazione datori di lavoro;
  • Formazione per la sicurezza sul lavoro;
  • Formazione aziendale finanziata dai fondi interprofessionali;

Le delegazioni Zonali possono individuare una figura con adeguata esperienza e professionalità per la rappresentanza, in ambito territoriale, delle istanze sindacali dei soci di UNICA.

DOVE SIAMO?

info e contatti

Via ARTURO MARIA CAPRIOLI ,10 – 73100 LECCE (LE)
Email: dzle01@federazioneunica.it
Telefono: 083/2217281

DELEGAZIONE ZONALE UNICA MILANO 04

 

Benvenuto nella Delegazione Zonale di Unica Milano 04

Responsabile Sindacale datoriale. Stefano Diquattro

COSA fa una delegazione?

La DZ fornisce ai soci sul territorio i servizi e i supporti promossi dalla Federazione. Nello specifico:

Assistenza sindacale

  • Tutela in sede di visite ispettive;
  •  Tutela nei confronti delle CCIAA;
  •  Tutela nei confronti delle Pubbliche Amministrazioni;
  •  Tutela nel contenzioso del lavoro;
  •  Politiche formative in ingresso e continue;
  •  Assunzioni agevolate;
  •  Assistenza per vertenze di lavoro e conciliazioni in sede sindacale;
  •  Assistenza in caso di ispezione e accertamenti in azienda;
  •  Informazione ed aggiornamento delle imprese associate nelle aree di interesse;

Assistenza contrattuale

  • Stipula di Contratti collettivi nel settore del terziario
  •  Costituzione e gestione degli Enti Bilaterali previsti dalla normativa e/o dai CCNL;
  •  Assistenza nella contrattazione di secondo livello;
  •  Gestione delle crisi aziendali;
  •  Stesura, gestione, definizione dei provvedimenti disciplinari aziendali;
  •  Assistenza nella predisposizione dei regolamenti interni;
  •  Procedure disciplinari;

 

Convenzioni e servizi alle imprese

  • Convenzioni commerciali;
  •  Convenzioni per il welfare degli imprenditori e dei loro familiari;
  •  Convenzioni per assistenza sanitaria integrativa al SSNN;
  •  Attività di partnership e networking con soggetti compatibili con il nostro scopo sociale;
  •  Servizi CAF Imprese;
  •  Formazione datori di lavoro;
  •  Formazione per la sicurezza sul lavoro;
  •  Formazione aziendale finanziata dai fondi interprofessionali;

Le delegazioni Zonali possono individuare una figura con adeguata esperienza e professionalità per la rappresentanza, in ambito territoriale, delle istanze sindacali dei soci di UNICA.

DOVE SIAMO?

info e contatti

Via Verro , 89/N Milano (MI) – 20141
Email: dzmi04@federazioneunica.it

Telefono: 02/45495785

Unica compie 15 anni, dal 2007 siamo accanto alle piccole e micro imprese italiane

[embedyt] https://www.youtube.com/watch?v=nh3JZinQ8hQ[/embedyt]I festeggiamenti per l’anniversario di UNICA sono appena iniziati.

Insieme alle Delegazioni Zonali, i Dirigenti e lo Staff si è festeggiato il primo di 365 giorni, a Palermo, all’ insegna dell’allegria e della voglia di fare tanto per le nostre imprese.

Unica, nell’ambito delle iniziative messe in campo per il 15° compleanno, ha deciso di omaggiare i propri collaboratori con un regalo speciale: un alveare. Lo sciame è un modello ideale di organizzazione sana, che ha a cuore benessere e produttività. Una metafora perfetta della vita organizzativa aziendale e associativa, in cui collaborando si raggiungono livelli di performance e di motivazione ottimali.
Le api saranno in grado di ispirare e insegnarci tanto sull’importanza della divisione dei ruoli, della comunicazione, della consapevolezza dei processi e del supporto del team.
Così nasce #beeunica; iniziativa, volta a sostenere gli apicoltori e la biodiversità, partita dalla piacevole scoperta di BEEING, startup di settore , che consente alle aziende di realizzare il proprio apiario e di adottare per ogni dipendente e collaboratore un’ arnia.
L’ animo sensibile e green della nostra associazione si è tradotto in graziosi box con un delizioso vasetto di miele, in cui sono presenti tutte le informazioni dell’ arnia adottata e del proprio apicoltore.
Accompagnata alla box, un sacchetto con semi di fiori amici delle api da piantare sul proprio terrazzo.
Inoltre sono stati omaggiati tutti i partecipanti con un kit eco, composto da block notes in carta riciclata e matita piantabile.

 

Decreto trasparenza, l’appello di Stefano Diquattro: «Urgono ulteriori correttivi e chiarificazioni»

Decreto Trasparenza, ancora troppi dubbi. Il presidente nazionale di Federazione Unica, Diquattro: “Intervenga il neo ministro del Lavoro Marina Elvira Calderone”.

vai all’articolo 

 

Chiede l’intervento del ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Marina Calderone, il presidente nazionale di federazione Unica, (Unione delle piccole e micro imprese dell’artigianato, del commercio), Stefano Diquattro, alla luce dei dubbi interpretavi e delle perplessità legate alla normativa del decreto Trasparenza.

«Al netto delle indicazioni interpretative fornite dal Ministero permangono purtroppo ancora dubbi e perplessità sugli obblighi informativi introdotti dal decreto e non solo. Urgono ulteriori correttivi e chiarificazioni, indispensabili soprattutto nella fase applicativa».

Il decreto legislativo n. 104/2022 del 27/06/2022, cosiddetto “decreto Trasparenza”, è entrato in vigore dal 13 agosto 2022. Con la Circolare n. 19 del 20 settembre 2022, il ministero del Lavoro ha fornito indicazioni interpretative su taluni specifici profili degli obblighi informativi introdotti dal decreto, ritenute insufficienti dai vertici di Unica.

«La circolare – continua Diquattro – non ha chiarito i dubbi circa la contraddittorietà e l’incertezza delle disposizioni del decreto Trasparenza, a partire dalle sovrapposizioni con la normativa della privacy, per quanto riguarda gli obblighi informativi ai dipendenti, fino ai tempi, anche stretti, per imprese e datori di lavoro per provvedere alla modifica, e/o integrazione, dei contratti di lavoro per consentire il recepimento e l’attuazione delle nuove disposizioni. Disposizioni che tra l’altro incidono non poco sugli oneri burocratici della gestione dei rapporti di lavoro, gravando sulle fasi di redazione e consegna dei contratti di assunzione».

La federazione Unica auspica, pertanto, che il ministro intervenga, in tempi brevi, con correttivi di semplificazione per evitare di scaricare sui datori di lavoro un carico di adempimenti eccessivi, e in parte non utili, al fine di informare i lavoratori sulle proprie condizioni di impiego, come previsto dalla direttiva Ue, che la normativa italiana recepisce, ma andando spesso oltre.

«Le aziende nostre associate – conclude Diquattro – le micro e piccole aziende in particolare, risultano in questo modo sempre più penalizzate dalla proliferazione degli adempimenti obbligatori, soprattutto quando gli stessi risultano confusi, contradditori e in alcuni casi inutili. Con il rischio di creare gravi disequilibri nel mercato, penalizzando le Pmi rispetto alle grandi aziende loro concorrenti in grado di sopportare meglio i costi legati a un’eccessiva burocratizzazione».

Ivana Infantino

Addetto stampa Unica

UNICA al “XIX Master in Diritto del Lavoro e Diritto Tributario”

Al via la diciannovesima edizione del Master organizzato del Consiglio Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Napoli e ANCL UP di Napoli. I temi di questi incontri  verteranno sul futuro e sul ruolo dei Consulenti del Lavoro in un contesto sempre più mutevole rispetto dal punto di vista dell’occupazione e della crescita economica.

il Master  si articolerà su 5 incontri dal 12 ottobre al 16 novembre 2022  presso la Congress Hall dell’hotel Ramada in via Ferraris, 40 dalle ore 15:00 alle 19:00.

Federazione Unica come sponsor dell’evento, e partner ANCL, sarà presente con il suo desk al foyer dell’hotel.

Di seguito gli argomenti trattati.

I MODULO
12/10/2022

1. Il nuovo mercato del lavoro tra opportunità di crescita e crisi da superare
– Il fabbisogno dei datori di lavoro tra vecchie e nuove mansioni
– I nuovi lavori e le nuove competenze. Le esigenze dei datori di lavoro. Più competenze e meno titoli di studio
– Validazione e certificazione delle competenze
– La “nuova” informativa ai lavoratori nei contratti di assunzione

– Verso una riforma di fatto dell’art. 2094 c.c., il concetto di luogo di lavoro, il telelavoro, lo smart-working e il nomadismo digitale tra autonomia, garanzia di produttività e subordinazione. Il lavoro ibrido a distanza. Come cambia il lavoro dopo la pandemia secondo McKinsey
-La sostenibilità delle Imprese e una sfida per il futuro

Uno strumento importante per il restyling di imprese: il contratto di espansione con pre-pensionamenti, nuove assunzioni e riqualificazioni del personale

– Sicurezza sul lavoro: una materia sempre in evoluzione
– Le caratteristiche “nuove” della Crisi d’Impresa e parametri da osservare
– La “nuova” negoziazione assistita e le Commissioni di CertificazioneRelatori: Prof. Lorenzo Zoppoli (UNINA), Prof. Paola Saracini (UNISANNIO), Prof. Marco Esposito
(UNIPARTHENOPE), Prof. Mariorosario Lamberti (UNINA), Prof. Gaetano Natullo (UNISANNIO), Prof.
Federico Putaturo (UNINA), CdL Maurizio Buonocore (Centro Studi ANCL “V. Balzano”), CdL Simone
Cagliano (Fondazione Studi), Cdl Giovanni Greco (Fondazione Studi e Presidente CPO di Catania).

 

II MODULO
19/10/2022

Presentazione di Federazione UNICA a cura di Gianluigi De Sanctis Direttore Centrale di UNICA e Alessandro D’Amico, vicepresidente di Unica e Consulente del lavoro in Salerno.

2. Scenari post-pandemia legati alla transizione digitale delle aziende e nuovi progetti di sviluppo
inseriti nel PNRR
– Necessità di un upgrade in chiave 4.0 per aziende, lavoratori e consulenti del lavoro
– Formazione 4.0 e ruolo dei Fondi Intercategoriali
– L’apporto dell’intelligenza Artificiale e METAVERSO
– Riforma del sistema di orientamento previsto dal PNRR
– Importanza delle Politiche Attive secondo il PNRR e ruolo delle Regioni
– Il ruolo del Centri per l’Impiego tra realtà, PNRR e collaborazione con Agenzia del Lavoro
– L’Importanza dei Tirocini ed Apprendistato per approccio al lavoro
– Rioccupazione in base a nuove competenze e lavoratori “inutili”: lo scenario con i nuovi lavori
– La garanzia di occupabilità dei lavoratori (GOL)
– La Fondazione Consulenti per il Lavoro
– Anpal e Anpal Servizi, prospettive per il futuro

Relatori: Prof. Lorenzo Ioele (UNISA), Prof. Umberto Gargiulo (UNICZ), Prof. Temistocle Bussino(UNIBOCCONI), Avv. Giovanni Ambrosio (Giuslavorista), Dott. Raffaele Marrone (CONFAPI Napoli),Dott. Enrico Limardo (D.G. Fondazione Consulenti per il Lavoro), Dott. Michele Raccuglia (ANPAL SERVIZI), CdL Vincenzo Silvestri (Presidente CdA Fondazione Consulenti per il Lavoro), CdL Francesco Duraccio (Vice Presidente CNO), Dott.ssa Maria Antonietta D’Urso (D.G. Sezione Lavoro Regione Campania)

III MODULO
24/10/2022

3. Digitalizzazione e Diritto Tributario
– La protezione dei dati personali del contribuente nei confronti dell’Amministrazione Finanziaria
– Controlli fiscali automatizzati fra opportunità e limiti
– Digitalizzazione ed oneri formali (es. la generalizzazione della fattura elettronica)
– L’utilizzo dei dati derivanti dalle banche dati negli accertamenti tributari

Relatori: Prof.ssa Giovanna Petrillo (UNICAMPANIA), Dott. Fortunato Abbagnano (già Giudice Tributario), Dott. Vincenzo Napoletano (Dottore di Ricerca UNICAMPANIA), Avv. Mimmo Napoletano (Dottore di ricerca UNICAMPANIA)

IV MODULO
09/11/2022

4. Controlli dell’Ordinamento Tributario. La difesa del contribuente
– Digitalizzazione e contrasto all’evasione fiscale. Blockchain e contrasto alle frodi IVA ed applicativo
Ve.RA
– Le agevolazioni di imposta previste dal Decreto “Rilancio”
– La notifica digitale degli atti in materia tributaria
– Processo Tributario: soggetti legittimati al patrocinio
– Privacy e processo tributario telematico
– Le regole tecniche del processo Tributario Telematico-nomadismo digital

Relatori: Prof.ssa Giovanna Petrillo (UNICAMPANIA), Dott. Fortunato Abbagnano (già Giudice Tributario), Dott. Vincenzo Napoletano (Dottore di Ricerca UNICAMPANIA), Avv. Mimmo Napoletano
(Dottore di ricerca UNICAMPANIA)

V MODULO
16/11/2022

5. La Riforma della retribuzione. Definizione e normazione di rappresentatività sindacale
nell’ambito del 7° Forum “Lavoro, Occupazione, Imprese & Libere Professioni”
– Le OO.SS. e i nuovi lavori cosa cambia anche per loro
– Rappresentanza e rappresentatività
– L’Italia fanalino di coda per “produttività” in Europa
– Il “fenomeno” della delocalizzazione
– I CCNL aventi valore di legge
– Il diritto alla retribuzione equa
– La retribuzione durante gli Ammortizzatori Sociali
– Quale welfare ci si attende in questo nuovo scenario?
– Il Reddito di base Universale
– Il licenziamento per G.M.O. dopo le ultime sentenze della Consulta e della S.C. di Cassazione
– Le Ispezioni del Lavoro e la retribuzione
– I Consulenti del Lavoro ed il loro ruolo nei nuovi scenari del lavoro
– Il lavoro in Campania

Relatori: Dott.ssa Ester Dini (Fondazione Studi), Prof. Luigi Fiorillo (UNINA), Dott. Giuseppe Cantisano (Direttore IIL Napoli e Sud Italia), Doriana Buonavita (Segretaria Regionale CISL Campania), Giovanni Sgambati (Segretario Regionale UIL Campania), Nicola Ricci (Segretario Regionale CGIL Campania), CdL Pasquale Staropoli (Coordinatore Scuola Alta Formazione FS), CdL Rosario De Luca (Presidente CdA Fondazione Studi)